人才理念
人才是企业发展不可或缺的资源
全系统的员工培养
依据员工职业生涯发展路径，搭建新员工培训体系、见习生培训体系和岗位胜任力提升培训体系，为不同岗位类别、不同发展阶段的员工，量身打造培训项目。
发展平台
1、全方位的职业通道
研究院的员工发展通道可以分为横向与纵向两个维度：纵向主要是通过职务晋升与职级晋升实现，而横向则通过内部招聘及岗位轮换来达成。
2、多元化的成长机会
为员工提供轮岗、竞聘上岗等多种方式，帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。
◆ 轮岗：即员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到知识和技能的全面提升；
◆ 竞聘上岗：针对公司的岗位空缺，优先公司内部员工参与竞聘上岗，拓宽员工职业发展通道。
